지출 끝났다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Businesses는 이 데이터를 사용하여 결정 특정 지출 이러한 휴가 spend, sick spend, 보너스, 등 다수 ., 연 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

회사 일반적으로 제안 직원 보상 in diverse 기법. 이 장에서 우리는 둘 돈 및 비소득 지불에 초점 만든 workers에게 하고 기업 비용.

돈 결제

보너스: staff에게 지급되는 added 지불금 중 가장 frequent variety requires 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, worker는 services를 수행하기 want 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 수입의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 인사 마운트 volume each and every shell out interval 그리고 전체 지급 까지 후속 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

하나. 발생 접근 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) calendar year worker는 company를 위해 solutions을 수행합니다 . 이것은 인사이 서비스를 단일 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income right up until following 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 관련된 사교 모임 규칙은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 수입 기술을 활용할 수 있습니다. 연도에 솔루션가 렌더링됩니다. 신용카드 현금화 , 직원에게 보상을 연기 최종 결과 감소 회사.

발생 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 related 납세자에게 sum because of는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 연결 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 기업에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may produce 딜레마 청구서를 공제할 수 있는 연도입니다.

여행 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 요구 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그들이 여행에 있는 동안. staff가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 provided beneath vacation 지불하다. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 회사 수입 방법 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 approach 도주 pay 공제 연도 지불,sum이 12 months-finish 또는 within 2 a single fifty percent 개월 직후 near 세금 12개월. 고용주가 수량 later 2와 half개월 right after 12 months finishes, sum may 역년 진짜 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현대 법원 사건은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 1 년 lengthy 고용주가 직원 준수 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 간주 common 및 required 및 fulfill other organization 지출 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 원칙이 있습니다. one specific 챕터의 matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 매우 지급 직원 및 요구 실제 지출만 포함합니다.

NON-소득 지불,

회사은 일반적으로 현금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 house, stock, 또는 직원의 지출 직접 지불. 현금화 이러한 정렬은 간주 보상 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 정책으로. 수입 지불과 마찬가지로 다양한 규칙이 관련하여 공제.